工伤认定拿到以后如何起诉用人单位

拿到工伤认定后起诉用人单位，需按法定流程进行。要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，它是计算赔偿的关键。接着收集工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，用以证明劳动关系、工伤事实和损失。

解决措施和建议如下：
1.完成劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿计算提供依据。
2.全面收集证据，保证能充分证明自身权益受侵害情况。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，因仲裁是起诉前置程序。
4.若对仲裁结果不服，撰写起诉状，包含原被告信息、诉求、事实理由等，连同仲裁裁决书和证据提交给有管辖权的法院，等待开庭审理与判决。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定是关键步骤，它确定的伤残等级直接影响赔偿金额的计算，是后续索赔的重要基础。
（2）收集全面的证据至关重要，工伤认定书可证明工伤性质，医疗诊断证明反映受伤情况，劳动合同和工资流水能证实劳动关系及工资水平，这些证据为维权提供有力支撑。
（3）劳动仲裁是必经前置程序，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，经仲裁后若对结果不服，才可以向法院起诉。
（4）向法院起诉时，起诉状的撰写要规范，包含原被告信息、诉求及理由等，同时要将仲裁裁决书和证据提交至有管辖权的法院，后续等待法院安排开庭审理和判决。

提醒：
在整个过程中要注意证据的收集和保存，确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这对计算赔偿金额至关重要。
（二）收集证据：包括工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，用来证明存在劳动关系、发生工伤的事实以及所遭受的损失情况。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书与相关证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请。因为仲裁是起诉的前置程序。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，将仲裁裁决书和相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。
（五）参与庭审：法院受理后会安排开庭审理，要按时参加庭审，配合法院查明事实，等待依法判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.拿到工伤认定后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
2.收集证据，像工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资流水等，证明劳动关系、工伤事实和损失。
3.准备好证据后向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁是必经程序，不服结果才能去法院起诉。
4.向法院起诉要写好起诉状，写明相关信息和诉求，带上仲裁裁决书和证据，到用人单位所在地或合同履行地法院提交。法院受理后会开庭审理并判决。
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结论：拿到工伤认定后起诉用人单位，需先进行劳动能力鉴定，再收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向有管辖权的法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算工伤赔偿的关键依据。收集如工伤认定书、医疗诊断证明等证据，能证明劳动关系、工伤事实及损失情况，为后续维权提供有力支撑。劳动仲裁是起诉用人单位的前置程序，这能通过更便捷的途径解决纠纷。若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉，由法院依法审理判决。在整个工伤维权过程中，每个环节都至关重要。若大家在处理工伤纠纷时遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。