劳资纠纷打官司时效是多少天

法律分析：
（1）劳资纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，员工发现工资未按约定发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可能因当事人主张自己的权利等情况中断，中断后时效重新计算。如员工向单位提出补发工资要求，时效便重新开始。
（3）因不可抗力等正当理由会导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。比如遇到自然灾害等情况耽误维权。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位若有证据证明终局裁决有特定情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决。

提醒：
员工和用人单位要注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，及时主张自己的权利。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到劳资纠纷，要留意仲裁时效为一年，从自身知道或应当知道权利被侵害那天开始算。若想中断时效，可向对方主张自己的权利，这样仲裁时效期间会重新计算。
（二）若遇到不可抗力等正当理由导致时效中止，等中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（三）对仲裁裁决不服，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（四）用人单位若有证据证明终局裁决有特定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳资纠纷要先劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算。时效内因一方主张自己的权利等中断，中断起重新算；因不可抗力等中止，原因消除后继续算。
2.对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
3.用人单位有证据证明终局裁决有特定情形，收到裁决书30日内可向仲裁委所在地中院申请撤销。
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结论：
劳资纠纷应先仲裁，仲裁时效一年，时效可能中断或中止。对仲裁裁决不服，劳动者15日内向法院起诉，用人单位证明终局裁决有特定情形可30日内向中院申请撤销。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳资纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若期间当事人一方主张自己的权利等，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由时效中止，原因消除后继续计算。这保障了劳动者在特定情况下仍有合理时间主张自己的权益。对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院起诉，用人单位若认为终局裁决有问题，可在30日内向中院申请撤销。这些规定确保了劳资纠纷解决的有序性和公平性。若您在劳资纠纷方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳资纠纷解决遵循特定程序和时效规定。处理劳资纠纷需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。时效会因当事人主张自己的权利等情形中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.对仲裁结果不服有相应救济途径。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。用人单位若有证据证明终局裁决存在特定情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
3.建议当事人及时关注自身权益，在知晓权利受侵害后尽早收集证据并主张自己的权利，避免错过仲裁时效。遇到纠纷时，可先与对方协商，协商不成及时申请仲裁，对仲裁结果不满按规定期限采取后面法律行动。