员工工伤复工无岗位怎么办

法律分析：
（1）用人单位对工伤复工员工负有妥善安置责任，应遵循《工伤保险条例》及相关规定。当客观上无合适岗位时，与员工协商调岗并书面变更劳动合同是合规操作，体现了对双方权益的尊重和保障。
（2）若协商调岗不成，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。员工在此情况下有选择权，既可以要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金，以此保障自身劳动权益。
（3）对于因工伤劳动能力下降的员工，用人单位需安排合适岗位并按劳动能力鉴定结果支付待遇。员工自身也可积极与单位沟通，若协商失败，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
用人单位处理工伤员工复工岗位问题要依法依规，避免违法解除。员工遇到问题应及时沟通，协商不成要及时通过合法途径维权，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要按《工伤保险条例》妥善安置工伤员工，若暂时无合适岗位，与员工书面协商调岗。

（二）协商调岗不成，用人单位不能随意解除合同，不然构成违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

（三）因工伤劳动能力下降影响原岗位的，单位安排合适岗位并按鉴定结果支付待遇，员工可与单位沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位要按规定安置工伤复工员工，若暂时无合适岗位，可协商调岗，且书面变更合同内容。

2.协商不成，单位不能随意解约，否则属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

3.工伤影响劳动能力的，单位安排合适岗位并按鉴定结果支付待遇。员工可自行协商，协商无果可投诉或仲裁。
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结论：
员工工伤复工无岗位，单位应妥善安置，可协商调岗；协商不成不得随意解约；因工伤劳动能力下降的应安排合适岗位支付待遇，员工可沟通争取，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位对工伤复工员工有安置义务。若因客观因素暂无合适岗位，与员工协商调岗并书面变更劳动合同是合规操作。若协商不一致，单位随意解除劳动合同违反法律规定，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。当工伤致使员工劳动能力降低影响原岗位工作时，单位需安排其能胜任的岗位并按鉴定结果支付待遇。员工自身也可积极与单位沟通以获得合理安排。若在整个过程中遇到问题无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理工伤复工岗位问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业建议。
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员工工伤复工无岗位，用人单位需依法依规妥善处理。应按《工伤保险条例》及相关规定安置工伤员工。
1.因客观原因暂时无合适岗位时，与员工协商调岗，并书面变更劳动合同约定内容。通过平等协商，寻求双方都能接受的岗位调整方案。
2.协商不成，用人单位不能随意解除劳动合同，否则属违法解除。员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，以此保障员工合法权益。
3.工伤致员工劳动能力下降影响原岗位工作，用人单位安排力所能及岗位，并按劳动能力鉴定结果支付待遇。员工也可主动与单位沟通争取合理安排，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。