不满一个月不给工资怎么制裁

法律分析：
（1）用人单位不满一个月不支付工资，这违反了相关法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）劳动者维权的第一步可与单位协商，指出其行为违法，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法调查，一旦查证用人单位违法，会责令其支付工资及可能的赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留好相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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用人单位不满一个月不支付工资违反法律规定，劳动者可通过多途径维权。
1.与单位协商是首要选择。劳动者应明确告知单位此行为违法，要求其支付工资，这是相对平和的解决方式。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦查证属实，会责令单位支付工资并可能给予赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者遇到此类情况，应及时采取措施维护自身权益，让单位承担相应法律责任。
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结论：
用人单位不满一个月不给工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不满一个月不给工资，明显违反了此项法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，指出其违法性以促使支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会进行调查并责令单位支付工资及可能的赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录等证据，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者通过这些法定途径，能有效维护自身合法权益，让违法单位承担相应法律责任。若您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）与单位沟通时要冷静理智，准备好法律法规条文，清晰表达自己的诉求，强调单位行为违法。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证据，如工作证、聊天记录等，详细准确地提供单位信息和自己的工作情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据真实有效且充分，按仲裁委要求的流程和时间节点进行操作。若对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位不满一个月不发工资违法。劳动者可先和单位协商，指出其违法之处，要求支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查，若情况属实，责令单位支付工资和赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。通过这些途径，劳动者能维权让单位担责。