什么情况下能不给员工发工资

法律分析：
（1）员工未提供劳动时，用人单位可不支付工资。像旷工这种未按约定到岗工作，以及请事假的情况，单位无需支付相应期间工资。这是因为工资支付的基础是员工付出劳动，未劳动则缺乏支付工资的合理依据。
（2）员工给用人单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。这既保障了单位的合法权益，也防止对员工权益过度侵害。
（3）用人单位不得无故克扣或拖欠工资，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。这是对劳动者合法权益的保护，确保工资按时足额发放。

提醒：员工应遵守工作纪律，避免旷工等不提供劳动的情况；用人单位扣除工资要依法依规，否则可能面临法律风险，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。
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用人单位在特定情形下可不支付工资。一是员工未提供劳动，旷工未按约定到岗工作或请事假，单位无需支付旷工和事假期间工资。二是员工给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。

为避免劳动纠纷，建议如下：
1.用人单位应完善考勤制度，明确旷工、事假等情形的工资支付规定，并在劳动合同中清晰约定。
2.若员工造成经济损失，要按法定程序和比值扣除工资，确保合规操作。
3.员工若遇到单位无故克扣或拖欠工资，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
一般员工未提供劳动（如旷工、请事假），用人单位可不支付对应期间工资；员工造成经济损失，单位可按约定从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，剩余低于当地月最低工资标准的按标准支付，单位不得无故克扣或拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付与员工劳动付出相关。员工未提供劳动，如旷工、请事假期间，用人单位无需支付工资，因为工资是劳动的对价。当员工给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定让员工赔偿，从工资扣除赔偿是合理的处理方式，但为保障员工基本生活，每月扣除比值限制在20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，单位不能无故克扣或拖欠工资，这是对劳动者权益的保护。若劳动者遇到单位无故克扣或拖欠工资的情况，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，想了解更多法律规定和解决办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工未提供劳动时，像旷工未到岗工作或者请事假，单位可不支付相应期间工资，员工要遵守工作出勤规定，避免此类情况影响收入。
（二）员工给单位造成经济损失，单位可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，员工要避免工作失误造成损失。
（三）单位不得无故克扣或拖欠工资，员工权益受侵害时可通过劳动仲裁等途径维权，员工要增强维权意识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工未提供劳动，单位可不支付工资。像员工旷工、请事假，未按合同约定工作，旷工和事假期间单位无需发工资。
2.员工给单位造成经济损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.单位不得无故克扣或拖欠工资，否则员工可通过劳动仲裁维权。