合同未到期公司解聘合同有补偿吗

法律分析：
（1）合同未到期公司解聘，一般存在补偿情况。若公司基于合法情形，如劳动者严重违反规章制度解除合同，无需补偿。
（2）若公司无正当理由违法解聘，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者面对公司违法解聘，可依法主张相应赔偿。

提醒：
劳动者遇公司解聘，需判断解聘理由是否合法。情况复杂时，建议咨询以确定赔偿主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未到期公司解聘，一般情况下劳动者有获得补偿的权利。若公司依据合法情形如劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需补偿；但无正当理由违法解聘，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者面对公司违法解聘，要及时收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同未到期公司解聘，合法解聘无需补偿，违法解聘需支付赔偿金，劳动者可依法主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因劳动者严重违反规章制度等合法情形解聘，无需支付补偿。但无正当理由违法解聘时，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。所以，若遭遇公司违法解聘，劳动者有权依法争取相应赔偿。若你在工作中遇到类似问题，想了解更多法律细节或获取专业法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司合法解聘，即劳动者存在严重违反规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定情形时，劳动者应了解自身行为是否确实违规，若违规则无补偿。
（二）若公司无正当理由违法解聘，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、解聘通知等，与公司协商要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未到期公司解聘，通常有补偿。但按合法情形，像员工严重违规等解除合同，公司无需补偿。
2.公司无正当理由违法解聘，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
4.公司违法解聘，劳动者可依法索赔。