应届生两方协议违约金可以不交吗

法律分析：
（1）应届生两方协议属于民事合同范畴，是否交违约金要依据具体情况判断。当协议中有违约金条款，且企业无违约情况，应届生单方违约不履行协议，按照民法典，应届生需承担违约责任支付违约金。
（2）要是违约金数额远超企业因应届生违约所受损失，应届生可向法院或仲裁机构请求适当减少。
（3）若企业出现违约行为，像未按协议提供岗位等，应届生不仅不用支付违约金，还能追究企业的违约责任。
（4）若协议里未约定违约金条款，应届生一般无需支付违约金。

提醒：应届生遇到两方协议违约问题，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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应届生两方协议作为民事合同，交不交违约金要看具体情况。若协议有违约金条款且企业无违约，应届生单方违约需依民法典承担违约责任支付违约金。不过，要是违约金过高，应届生可请求法院或仲裁机构适当减少。

具体解决措施和建议如下：
1.应届生签约前仔细审查协议违约金条款，了解违约后果。
2.若觉得违约金过高，收集企业损失证据，通过法律途径请求调整。
3.企业违约时，应届生保留证据，不支付违约金并追究企业责任。
4.协议未约定违约金条款，应届生可正常解约，无需担心违约金问题。
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结论：
应届生两方协议属民事合同，是否交违约金依具体情形而定，企业无违约、协议有违约金条款时应届生违约要交，企业违约或协议无违约金条款应届生通常不用交，违约金过高可请求调整。
法律解析：
根据《民法典》，应届生两方协议作为民事合同受法律保护。若协议约定违约金条款且企业无违约，应届生单方违约就应承担违约责任支付违约金。不过当违约金数额远超企业因违约所受损失，应届生可通过法院或仲裁机构适当减少。若企业违约，如未按协议提供岗位，应届生不仅不用支付违约金，还能追究企业责任。若协议未约定违约金条款，应届生一般无需支付。在面对复杂的两方协议违约问题时，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）企业无违约，协议有违约金条款，应届生单方违约要付违约金，但违约金过高可请求法院或仲裁机构适当减少。
（二）企业有违约行为，如未按协议提供岗位，应届生可不付违约金，还能追究企业违约责任。
（三）协议未约定违约金条款，应届生通常无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.应届生两方协议属民事合同，交不交违约金看情况。协议有违约金条款，企业没违约，应届生单方违约就得付违约金，这是《民法典》规定的责任。

2.要是违约金比企业损失高太多，应届生能让法院或仲裁机构调低。

3.企业违约，像没按协议提供岗位，应届生不用付违约金，还能追究企业责任。

4.协议没约定违约金条款，应届生一般不用付。