劳动仲裁证据太少怎么办

劳动仲裁证据少可从多方面补充。梳理现有证据是基础，分析其证明力与待补充内容，明确方向。

补充证据可从以下几点着手：
1.收集书证，像劳动合同、工资条、考勤记录等，若没有劳动合同，工资支付、社保缴纳记录及工作证等也可证明劳动关系。
2.收集视听资料，用合法方式获取与争议相关的录音、录像。
3.收集证人证言，请了解情况的同事等作证。
4.若证据由用人单位掌握管理，其有责任提供，否则承担不利后果。
5.因客观原因无法自行收集证据时，可申请仲裁委调查收集。

补充证据需有针对性、合法性，全面多途径收集，保障仲裁顺利进行。
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法律分析：
（1）梳理现有证据是基础，能明确证明力强弱以及还需补充的证据内容，从而有针对性地开展后续收集工作。
（2）书证是关键证据类型，劳动合同、工资条等能直接反映劳动关系和工作情况。即使没有劳动合同，工资支付记录等也可作为存在劳动关系的有力证明。
（3）视听资料以合法方式获取的录音、录像，能直观呈现争议相关情况，增强证据的说服力。
（4）证人证言可借助了解情况的同事等人员提供，从旁佐证争议事实。
（5）当证据由用人单位掌握管理时，其有提供证据的责任，否则将承担不利后果，这是对劳动者的一种保护。
（6）因客观原因无法自行收集证据时，申请仲裁委调查收集是保障劳动者权益的重要途径。

提醒：补充证据要确保合法合规，不同劳动争议情况所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）梳理现有证据，明确证明力和待补充内容，确定后续收集方向。
（二）收集书证，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料；若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也可作为存在劳动关系的证据。
（三）收集视听资料，通过合法手段获取与争议相关的录音、录像。
（四）收集证人证言，请了解情况的同事等人员作证。
（五）若证据由用人单位掌握管理，要求其提供，若不提供，用人单位承担不利后果。
（六）因客观原因无法自行收集证据时，申请仲裁委调查收集。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁证据不足时，可按以下方法补充：
先梳理现有证据，分析证明力，明确需补充内容。
收集书证，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。没有劳动合同，工资支付、社保缴纳记录等也可作证据。
收集视听资料，合法获取与争议有关的录音、录像。
找同事等了解情况的人提供证人证言。
若证据由单位掌握，单位有提供责任，否则担责。
因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查。
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结论：
劳动仲裁证据太少时，可通过梳理现有证据、收集书证、视听资料、证人证言等补充，若证据由单位掌握需单位提供，因客观原因无法收集可申请仲裁委调查。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当劳动仲裁证据太少，可按以下方法补充。先梳理现有证据，明确待补充内容。书证方面，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况，即便没有劳动合同，工资支付记录等也可证明。视听资料可通过合法手段获取相关录音、录像。证人证言则可让了解情况的同事等作证。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。若因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。如果您在劳动仲裁证据收集方面仍有疑问或遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。