公司欠工资关门怎么办

公司欠工资后关门，有几种办法能维护权益。其一，先确定公司有没有进行清算。要是没清算，能向法院申请指定清算组来清算公司，通过这个程序清理公司财产，用来支付工资等债务。其二，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资，还会对公司进行行政处罚。其三，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据。最后，如果公司有股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，就能要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带责任，以此保障自己的工资权益能够实现。例如，若公司未清算就关门，员工可依法向法院申请指定清算组，让公司财产得以妥善处理，进而支付员工工资。通过这些措施，员工能最大程度争取到自己应得的工资。
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要是公司欠了工资然后关门大吉，咱有这几招能试试。

头一件事，得看看公司有没有搞清算。要是没清算，咱能去法院申请让指定的清算组来给公司清算，通过这清算程序把公司财产理一理，好用来付工资这些债务。

接着，可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司把工资给咱，还能对公司来点行政处罚。

然后就是申请劳动仲裁，要求公司给咱补上拖欠的工资，还有经济补偿啥的。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明咱劳动关系和工资数目的证据。

最后，要是公司股东有没足额出资或者抽逃出资的情况，咱就能要求股东在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担连带责任，这样咱工资权益就能更有保障了。咱可得多留个心眼，把该走的程序都走一遍，别让自己应得的工资打水漂。能通过各种办法把工资拿到手，才是咱的最终目标。
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当公司拖欠工资后关门，劳动者可采取如下法律措施维护自身权益。

其一，需先明确公司是否已开展清算工作。倘若公司尚未进行清算，劳动者有权向法院提出申请，请求指定清算组对公司实施清算。借助清算程序，全面清理公司财产，进而用以支付工资等各类债务。

其二，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司支付所欠工资，同时还会依据相关规定对公司予以行政处罚。

其三，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。在申请仲裁时，务必准备好如劳动合同、工资条、工作证等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。

其四，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，劳动者可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担连带责任，以此确保自身的工资权益能够得以实现。通过这些合法途径，劳动者能够最大程度地维护自己在工资方面应有的权益。
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要是公司欠了工资然后关门了，有这些办法可以试试。

先看看公司有没有做清算。要是没清算，能向法院申请指定清算组来给公司做清算，通过这个程序清理公司财产，拿去付工资这些债务。

还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司给工资，并且对公司进行处罚。

也可以申请劳动仲裁，要求公司付拖欠的工资、经济补偿这些。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系还有工资数目的证据。

最后，如果公司的股东有没足额出资、抽逃出资这种情况，就能要求股东在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担连带责任，这样就能保证自己的工资权益能实现。
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要是公司欠薪后倒闭了，能这么做：
首先，看看公司有没有进行清算。要是没清算，就可以向法院申请指定清算组来清算公司，通过这个程序清理公司财产，用来支付工资等债务。
其次，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司给工资，还会对公司进行行政处罚。
再者，申请劳动仲裁，要求公司付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
最后，要是公司股东有没足额出资、抽逃出资等情况，就能要求股东在没出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担连带责任，以此保障自己的工资权益实现。